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Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional

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Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional, esta obra tem como objetivo discorrer sobre a liderança e a motivação humana no ambiente organizacional.

Para tanto, é feita uma abordagem acerca do processo de liderança, enfatizando-se, dentre outros pontos, que liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas.

Em seguida são destacadas as qualidades do líder, indicando que este deve ser sensível à especificidade da situação e do envolvimento, pois diferentes situações requerem diferentes atuações de liderança.

Prosseguindo, ao analisar a motivação humana e a liderança, pode-se afirmar que o tipo de liderança influi na motivação dos empregados, cabendo aos líderes motivar suas equipes e isso se expressa num modo de agir, falar, comunicar e conduzir os funcionários.

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Descrição

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional.

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional, esta obra tem como objetivo discorrer sobre a liderança e a motivação humana no ambiente organizacional.

Para tanto, é feita uma abordagem acerca do processo de liderança:

  • Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas;
  • São destacadas as qualidades do líder:
    • Indicando que este deve ser sensível à especificidade da situação e do envolvimento, pois diferentes situações requerem diferentes atuações de liderança;
    • Líderes servem de espelho e motivação na mesma medida em que se tornam símbolo de sucesso.
  • O tipo de liderança influi na motivação dos empregados;
  • Cabe aos líderes motivar suas equipes e isso se expressa num modo de agir, falar, comunicar e conduzir os funcionários.

O colaborador satisfeito é o melhor recurso para o sucesso e organização de uma empresa e, portanto, motivá-lo é essencial.

Os líderes servem de espelho e motivação na mesma medida em que se tornam símbolo de sucesso.

Sendo assim, a importância da liderança está em formar novos líderes em suas equipes, para que o relacionamento entre a organização e seus colaboradores seja fortalecido cada vez mais.

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