Motivação no Trabalho

  • Um dos grandes desafios que a maioria dos profissionais enfrentam em sua rotina diária é manter a motivação no trabalho.
  • No desempenho das tarefas rotineiras, é essencial algo que inspire um sentimento de motivação.
  • A falta de motivação está ligada ao rendimento do colaborador, gerando consequências prejuízos a empresa,

Através da motivação no trabalho, os colaboradores:

  • Se sentem mais reconhecidos e motivados;
  • Melhora o rendimento de suas atividades e o relacionamento interpessoal, proporcionando uma ambiente agradável que é um diferencial;
  • Há a diminuição gradativa de estresses;
  • desempenham sua função com mais prazer, aumentando sua autoestima, produtividade e o empenho para atingir metas.

Há várias maneiras de realizar um diagnóstico para saber se a sua equipe ou um colaborador está desmotivado:

  • Usar palavras negativas com frequência;
  • Não atingir as metas estipuladas;
  • Espera impaciente pelo horário do término do expediente;
  • Não ir além dos esperado, realizar somente as tarefas necessárias;
  • Discordar de sugestões construtivas e mudanças;
  • Não demonstrar interesse em participar de atividades ou treinamentos;
  • Frequência de faltas no trabalho, entre outros.

Investa em novas abordagens para aprimorar a motivação no trabalho tais como:

  • Capacitações, palestras motivacionais e atividades extras;
  • Enxergar o valor de cada um, reconhecendo seus pontos fracos e fortes e considerando suas características individuais;
  • Criar metas alcançáveis. Trace metas reais, que incentivem o crescimento individual e quando alcançadas recebam as devidas gratificações;
  • Feedbacks são necessários em qualquer circunstância, sejam eles positivos ou negativos;
  • É fundamental que o funcionário esteja atuando na área em que se identifica;
  • Crie um relacionamento favorável mantendo o espaço aberto ao diálogo;
  • Empodere seus colaboradores, faça com que saibam o quanto seu trabalho é importante;
  • Ofereça um ambiente agradável. Equipamentos adequados e em bom estado são fatores importantes para criar um ambiente agradável;
  • Realize atividades externas. Eventos fora do ambiente de trabalho também contribuem muito para a motivação no trabalho. Use essa oportunidade para construir um relacionamento com seus colaboradores e isso irá garantir excelentes resultados.

Ter uma equipe motivada pode ser muito mais barato do que você imagina. O que é preciso é dedicação, tempo e vontade. Não há colaborador que consiga se manter motivado com nenhum incentivo.

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